Abogados laboralistas en Tenerife
En Sirvent & Granados defendemos los derechos de trabajadores y empresas en todo tipo de conflictos laborales. Como abogados laboralistas en Tenerife, intervenimos en despidos, impagos, reclamaciones por accidente laboral, acoso en el trabajo y negociaciones de condiciones laborales. Desde nuestro despacho de abogados en Tenerife, ofrecemos servicios de derecho laboral a nivel nacional, con atención cercana y soluciones legales eficaces.
Atendemos a clientes tanto de forma presencial como a distancia, adaptándonos a sus necesidades. Si eres trabajador, te ayudamos a reclamar lo que te corresponde, ya sea una indemnización, salarios pendientes, reconocimiento de incapacidad o condiciones abusivas. Si eres empresario, te asesoramos para prevenir errores legales, actuar ante bajas prolongadas, aplicar sanciones o tramitar despidos conforme a la ley.
Estudiamos cada caso con rigor, te explicamos las opciones legales disponibles y te acompañamos en todo el proceso, desde la negociación hasta la vía judicial si es necesario. Nuestro objetivo es que tomes decisiones seguras y logres una solución justa y eficaz.
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Servicios legales en derecho laboral
En Sirvent & Granados ofrecemos asesoramiento y defensa legal en los principales ámbitos del derecho laboral. Trabajamos para que cada cliente tenga respaldo jurídico claro y eficaz, ya sea ante un despido, una reclamación salarial o un conflicto en su entorno de trabajo.
Despidos (improcedentes, disciplinarios u objetivos)
Revisamos tu despido y actuamos para que recibas la indemnización que te corresponde. También asesoramos a empresas para que el procedimiento se realice conforme a la ley y evitar futuras reclamaciones.
Reclamaciones de cantidad
Te ayudamos a recuperar salarios impagados, complementos, horas extra u otras cantidades adeudadas por la empresa. Preparamos la reclamación y, si es necesario, defendemos tu caso ante los tribunales.
Accidentes laborales e incapacidades
Si has sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral, analizamos tu caso para reclamar indemnizaciones, prestaciones o la incapacidad correspondiente, ya sea total, parcial o absoluta.
Acoso laboral (mobbing)
Defendemos tus derechos frente a situaciones de acoso, hostigamiento o trato degradante en el entorno laboral. Recogemos pruebas, redactamos denuncias y actuamos legalmente para protegerte.
Sanciones y expedientes disciplinarios
Asesoramos tanto a trabajadores sancionados como a empresas que deben aplicar medidas disciplinarias. Revisamos si la sanción es legal y defendemos tu caso en conciliación o juicio si procede.
Negociación de condiciones laborales
Intervenimos en modificaciones de jornada, categoría profesional, turnos o condiciones económicas. Te ayudamos a negociar y a tomar decisiones informadas ante cualquier cambio laboral.
Representación en juicios laborales
Te representamos ante el Juzgado de lo Social en cualquier procedimiento laboral. Preparación de pruebas, defensa legal y acompañamiento de principio a fin.
Asistencia legal y representación en sala
Te representamos ante el Juzgado de lo Social o en actos de conciliación. También asistimos a empresas en la preparación de la estrategia procesal.
Negociación colectiva y convenios
Asesoramos en la redacción, revisión e interpretación de convenios colectivos. También acompañamos en procesos de negociación laboral o conflictos sindicales.
Reseñas de clientes
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo acudir a un abogado laboralista?
Lo recomendable es hacerlo en cuanto detectes un conflicto en el trabajo: despido, reducción de salario, cambio de condiciones, impagos, acoso o si tienes dudas sobre tus derechos. Cuanto antes cuentes con asesoramiento legal, más posibilidades tendrás de resolverlo con éxito.
¿Qué documentación necesito para una primera consulta?
Dependerá del caso, pero suele ser útil traer el contrato de trabajo, las últimas nóminas, comunicaciones del empleador (por email o burofax), certificados médicos y cualquier documento relacionado con el conflicto. Si tienes dudas, te orientamos antes de la cita.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido o impago?
Los plazos en derecho laboral son muy breves. Por ejemplo, para impugnar un despido solo tienes 20 días hábiles desde la notificación. En reclamaciones de salario, el plazo es de un año. Si tienes dudas, contacta cuanto antes para no perder tus derechos.
¿Cómo puede ayudar un abogado laboralista a una empresa?
En Sirvent & Granados asesoramos a empresas en despidos, sanciones, redacción de contratos, modificación de condiciones laborales o defensa ante reclamaciones de trabajadores. Contar con asesoría legal especializada evita errores que pueden derivar en demandas, sanciones o indemnizaciones innecesarias.
¿QUÉ PODEMOS HACER POR TÍ?
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