Derecho Laboral
El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y establecer un equilibrio en las relaciones laborales. El derecho laboral contempla cuestiones como la contratación, el salario, las prestaciones sociales, la jornada laboral, las vacaciones, la seguridad en el trabajo, la protección de la salud y la no discriminación. También se encarga de regular los conflictos laborales y de establecer mecanismos para su resolución, como la mediación, la conciliación y el arbitraje.
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Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados según la legislación laboral?
Respecto al empleador:
Derechos:
- Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección.
- Encomendar funciones a los trabajadores, dentro del desarrollo de su puesto de trabajo.
- Adoptar las medidas de vigilancia y control que estime convenientes para la verificación del correcto cumplimiento de las tareas por parte de los trabajadores.
- Imponer sanciones a los trabajadores en caso de incumplimiento por parte de los mismos, siempre siguiendo lo establecido en la ley o convenio colectivo aplicable.
- Extinguir el contrato en los términos que establece la ley.
Obligaciones:
- Realizar contrato y alta en la seguridad social de los trabajadores a su cargo.
- Abono de salarios de forma puntual.
- Abono de las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Suministrar ocupación efectiva a los trabajadores.
- Favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo.
- Respetar la intimidad y dignidad del trabajador.
- Asegurar el trato igualitario de todos los trabajadores sin discriminación por razones de enfermedad, raza, sexo, edad o religión.
- Ofrecer un entorno seguro para la prestación de servicios por parte de los trabajadores.
- Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
- Suministrar las herramientas y equipos de protección necesarios.
- Asegurar información y formación sobre prevención de riesgos laborales a los trabajadores.
Respecto al trabajador:
Derechos:
- La ocupación efectiva
- Derecho al descanso
- La promoción y formación profesional en el trabajo
- No ser discriminados
- Su integridad física
- Recibir puntualmente la remuneración pactada
- Ejercer individualmente las acciones que se deriven de su contrato laboral
- Aquellos derechos que de forma específica se deriven de su contrato de empleo
Obligaciones:
- Cumplir con aquellas obligaciones concretas que conlleve su puesto de empleo, conforme a las normas de la buena fe y la diligencia.
- Respetar aquellas medidas de higiene y seguridad que hayan sido adoptadas en su trabajo.
- Obedecer las órdenes e instrucciones que dé el empresario en el ejercicio regular de sus facultades de dirección.
- No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos que el propio Estatuto de los Trabajadores establece.
- Contribuir a la mejora de la productividad, lo cual conlleva actuar siempre con la debida responsabilidad, para que la empresa funcione correctamente.
- Cumplir con todos aquellos deberes que se deriven de su contrato de trabajo
¿Cuáles son las causas y procedimientos de despido según la legislación laboral en Tenerife?
Las causas y procedimientos de despido son las siguientes:
- Disciplinario, viene provocado por faltas muy graves por parte del trabajador debido a una actuación culpable y gravosa;
- Objetivo, viene provocado por causas organizativas o de producción, económicas y técnicas; y puede ser individual o despido colectivo o ERE, se produce cuando afecta a un grupo de trabajadores dentro de la misma empresa.
¿Qué puede hacer un abogado en caso de conflicto laboral en Tenerife?
Los usuarios podrían querer saber cómo puede ayudarles un abogado en caso de conflictos con sus empleadores o empleados.
En caso de cualquier problema o conflicto que pueda surgir, contar con el asesoramiento de un abogado laboralista puede suponer un factor decisivo para la correcta defensa de los derechos, tanto del empleado como del empleador. Respecto al empleador, es recomendable recibir asesoramiento antes de proceder con el despido del trabajador para evitar errores del procedimiento que puedan derivar en un despido improcedente o nulo. En cuanto al empleado, el asesoramiento legal es aconsejable para la correcta defensa, en tiempo y forma, de sus intereses, y evitar una posible indefensión o la caducidad de la acción por desconocimiento de la normativa laboral aplicable.
En este ámbito cobran especial importancia los convenios colectivos, que son acuerdos que pactan los representantes de los empresarios y de los trabajadores relativos a salarios, condiciones de trabajo y obligaciones y derechos de cada parte en una relación laboral.
¿Cómo puede ayudar el despacho de abogados Sirvent y Granados en el ámbito del derecho laboral en Tenerife?
Es importante destacar las habilidades y la experiencia del despacho de abogados en este ámbito para que los usuarios puedan confiar en ellos para ayudarles en casos de conflictos laborales.
Sirvent y Granados es un despacho al que avalan más de 25 años de experiencia como operador jurídico estando centrado desde su fundación en ofrecer un trato personalizado al cliente. Contamos con profesionales especializados en la materia que estudiaran en profundidad su asunto
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